اولین دوره مدیریت عملکرد در تاپکو

اولین دوره‌ی مدیریت عملکرد در شرکت تاپکو با همراهی مدیران و پرسنل برگزار شد. این دوره با هدف شفاف‌سازی انتظارات، ایجاد توافق میان مدیران و کارکنان، و بهبود کارایی و اثربخشی سازمانی طراحی و اجرا گردید.

مدیریت عملکرد، با مشخص کردن انتظارات و معیارهای ارزیابی، به کارکنان کمک می‌کند تا دیدگاه روشنی نسبت به اهداف و مسئولیت‌های خود داشته باشند. این فرآیند، علاوه بر افزایش تعاملات سازنده، زمینه‌ای برای رشد فردی و تیمی فراهم کرده و مسیر تحقق اهداف سازمانی را هموارتر می‌سازد.

در این دوره، با تکیه بر شاخص‌های کیفی و تحلیل بازخوردهای ارائه‌شده، عملکرد پرسنل به‌صورت ساختاریافته مورد ارزیابی قرار گرفت. همچنین، در راستای قدردانی از نقش کلیدی ارزیابان در ارتقای فرهنگ بازخورد، چهار نفر از ارزیابان برتر بر اساس کیفیت موافقت‌نامه و تعداد بازخوردهای ثبت‌شده انتخاب و تقدیر شدند که اسامی این عزیزان به شرح زیر است:

در شاخص کیفیت موافقتنامه جناب آقای علی نژاد و جناب آقای رسایی جو
در شاخص تعداد بازخورد ثبت شده جناب آقای قمی و جناب آقای مقدم
همچنین از جناب آقای پورهاتفی به دلیل نقش ارزشمندی که در راستای پیاده سازی فرآیند مدیریت عملکرد در سازمان ایفا کردند، تقدیر به عمل آمد.

این اقدام، گامی مهم در جهت ارتقای فرهنگ سازمانی، بهبود عملکرد و تحقق استراتژی‌های کلان شرکت محسوب می‌شود. از تمامی همکارانی که در این مسیر همراه ما بودند سپاسگزاریم و امیدواریم در دوره‌های آتی، شاهد پیشرفت و بهبود مستمر باشیم.